إن التغيير أمر حتمي وضروري، إنه عملية مستمرة ومتجددة، فهو بذلك يتناسق مع طبيعة الأمور والأشياء، فالحياة في طبيعتها متجددة ومتغيرة. ومن ثم؛ فإن المنطق يفرض علينا التغيير باعتباره أحد مظاهر الحياة، أي أنه قاعدة طبيعية وليس استثناءً، فعالم اليوم سريع التغيير في كافة المجالات.
هو طريقة منظمة للتعامل عند تغيير أو تعديل أهداف أو عمليات أو تقنيات المنظمة. والغرض من إدارة التغيير هو تنفيذ استراتيجيات لإحداث التغيير والتحكم فيه ومساعدة الناس على التكيف معه، وتشمل هذه الاستراتيجيات إجراءً مهيكلًا لطلب التغيير، بالإضافة إلى آليات للاستجابة للطلبات ومتابعتها.
لا يوجد مجتمع يبقى على حاله إلى الأبد ، ولكن ما هي الأسباب المحددة التي تدفعه؟ للتغيير الاجتماعي ثلاثة محفزات رئيسية:
يتضح من لمحة على تاريخنا العالمي أن الصراع يثير التغيير الاجتماعي. فعدم المساواة بين الأفراد على أساس الطبقة والعرق والجنس والدين، والمزيد من عدم الرضا والغضب، لمعالجة وضعهم، يجعل المجموعات تتحد للنضال من أجل التغيير.
عندما يتغير التركيب الديموغرافي للمجتمع، فإن التغيير الاجتماعي أمر لا مفر منه. غالبًا ما تتغير التركيبة السكانية للمجتمع عندما تزداد المواليد/ أو يبدأ الناس في العيش لفترة أطول.
تساهم الاختراعات والاكتشافات الجديدة وانتشار الأفكار في التغييرات الثقافية. ضع في اعتبارك تأثير الإنترنت. لم يغير فقط ثقافة البلدان الفردية ولكن العالم بأسره. لقد غيرت الطريقة التي نتواصل بها، وكذلك هيكل الصناعات التي لا تعد ولا تحصى. تؤثر الاكتشافات أيضًا على ثقافة المجتمع. فكر في مقدار التغيير عندما "اكتشف" الأوروبيون أمريكا. يوضح هذا المثال كيف أن التغيير الاجتماعي ليس مفيدًا دائمًا للجميع. كما أن الأفكار الجديدة حول الجنس والعرق والدين والعمل والتعليم وما إلى ذلك تعمل أيضًا على تغيير الثقافة.
المديرون والقادة، ومسؤولو التطوير المؤسسي، وفرق إدارة المشاريع.
نحدّث المحتوى باستمرار، وتحصل على أحدث نسخة عند كل تنزيل.
تُعتبر القيادة من أهم الوظائف الإدارية التي يمارسها المدير، وذلك لأن الخطة بعد أن يتم وضعها تنتقل إلى حيز التنفيذ وتتناولها العقول والأيدي والآلات لتنجزها حسب الأهداف المقررة والمراحل المحددة.
حقيبة تدريبية عن الموارد البشرية تُعدّ إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الإدارية، ويرجع ذلك إلى أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الإنتاجية والكفاءة داخل المؤسسة أو المنظمة، وتختص الموارد البشرية بجذب الموظفين،…
حقيبة تدريبية متخصصة توضح مفهوم إدارة الاجتماعات ومقومات نجاحها، وتساعد على تطوير مهارات إدارة الاجتماعات الفعالة وتنظيم المناقشات وتبادل الآراء والمعلومات بما يدعم اتخاذ القرارات وتحقيق أهداف العمل.
إن إدارة الجودة الشاملة هي محور اهتمام دول العالم؛ باعتبارها السبيل الذي يحقق لها الميزة التنافسية في المجالات كافةً: الإنتاجية منها والخدمية، وبما يجعلها تحافظ على هويتها ورسالتها في ظل السباق المحموم الذي يشهده العالم…
تتميز المملكة العربية السعودية بسعيها نحو التطوير دائمًا والبحث عن كل ما هو جديد ومتميز في العالم العربي والعالم بأكمله، إثباتًا لتلك المقولة التي قالها خادم الحرميين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود "هدفي أن…
حقيبة تدريبية عن تنمية الجدارات الإدارية في عصر العولمة وما يصاحبه من تحديات كبيرة، يتضاعف احتياج منظمات العمل، وخصوصًا إدارة الموارد البشرية، للاستفادة من كل أداة تطبيقية مُقَننة تُقدِّم للمساعدة في مواجهة ضغوط العمل…
إن ريادة الأعمال هي القدرة على تطوير، وتنظيم، وإدارة مشروعٍ تجاري صغيرٍ، مع الأخذ بعين الاعتبار المخاطر التي قد تحصل؛ كنقص التمويل، وقرارات العمل السيئة، والأزمات الاقتصادية، ونقص الطلب في السوق، وذلك من أجل تحقيق ربح.
حقيبة تدريبية عن ريادة الأعمال تُعد ريادة الأعمال من الظواهر القديمة والمتجددة التي تساهم بالإشارة إلى الأفراد المبتكرين والمبدعين في مختلف مجالات الأعمال، ومنذ بداية التسعينات أصبح العصر هو عصر رواد الأعمال.
حقيبة تدريبية عن حارس أمن المنشآت يُعد الأمن من أهم عناصر الحياة وأساس قيامها، وأمن المنشآت من أهم عناصر الأمن لشموله على العديد من العناصر، كالأفراد والأجهزة ومحتويات المباني الكثيرة.
حقيبة تدريبية عن تصميم الخطط وتنفيذها تعتبر الخطة بمثابة الخريطة، التي يتم وضعها للمساعدة في السير على الطريق الصحيح، بهدف الوصول إلى الهدف المنشود، فإذا تم الاعتماد على خطة دقيقة وواضحة في العمل ، يؤدي ذلك إلى التقليل…
