عرض تقديمى عن تحفيز القيادات الإدارية على تشجيع الإبداع والابتكار
الابتكار:
هو قدرة الفرد على تجنب الروتين العادي والطرق التقليدية في التفكير، مع إنتاج أصيل وجديد أو غير شائع يمكن تنفيذه أو تحقيقه
الإبداع:
عبارة عن خاصية ذهنية تمكن الفرد من التفكير بطرق غير تقليدية
هو العملية الخاصة بتوليد منتج فريدٍ وجديدٍ بإحداث تحولٍ من منتجٍ قائم، هذا المنتج يجب أن يكون فريدًا بالنسبة للمبدع، كما يجب أن يحقق محك القيمة والفائدة والهدف الذي وضعة المبدع.
هو عملية عقلية أو نمط من التفكير الافتراقي التباعدي يتصف بالأصالة والمرونة والطلاقة والتفاصيل.
أهمية الإبداع والابتكار
يطور قدرة الفرد على استنباط الأفكار الجديدة، ويساعده في الوصول للحل الناجح للمشكلة بطريقة أصلية.
يجعل الفرد يستمتع باكتشاف الأشياء بنفسه.
يسهم في تحفيز المنظمات لتكون بيئة ملائمة لاكتشاف المواهب والعمل على تنميتها من خلال توفير برامج متخصصة.
يؤدي إلى الانفتاح على الأفكار الجديدة، والاستجابة بفاعلية للفرص والتحديات والمسؤوليات لإدارة المخاطر والتكييف مع المتغيرات.
القيادات الإدارية والمديرون الراغبون في تعزيز ثقافة الإبداع والابتكار داخل مؤسساتهم، المشرفون ورؤساء الأقسام المهتمون بتحفيز فرق العمل على التفكير الإبداعي وتقديم حلول مبتكرة، المدربون والمختصون في التطوير المؤسسي الراغبون في تقديم برامج متخصصة في الإبداع والابتكار، الموظفون والمهنيون المهتمون بتنمية قدراتهم الإبداعية والمساهمة في تطوير بيئة عملهم