
حقيبة تدريبية عن استثمار المواهب
حقيبة تدريبية عن استثمار المواهب يُعد الأشخاص الموهوبون ثروةً أساسية كبرى، وكنوزًا ثمينة يجب الاهتمام بهم ورعايتهم وتوجيههم لخدمة المجتمع وتطوره، الأمر الذي سيسهم في توفير ما يحتاج إليه المجتمع من مفكرين وعلماء في…
كثيرًا ما يكون عندنا طموح كبير، وتوقعات عظيمة تجاه هدفٍ، أو مشروعٍ ما، فنبدأ متحمسين له كثيرًا ومتفائلين بلا حدود، ولكن سرعان ما يتحول ذلك الإحساس الإيجابي الجميل إلى إحساسٍ قاتمٍ مظلمٍ من الإحباط وعدم الرغبة في استكمال المشوار، وأخيرًا، الاستسلام والتخلي عن الحلم.
هو عبارة عن مجموعة الدوافع التي تدفعنا لعمل شيءٍ ما، إذن، فأنت-كمدير- لا تستطيع أن تحفز مرؤوسيك، ولكنك تستطيع أن توجِد لهم أو تذكرهم بالدوافع التي تدفعهم وتحفزهم على إتقان وسرعة العمل.
للحوافز أنواع مختلفة يمكن توزيعها وفقًا لمعايير مختلفة، ومن هذه المعايير ما يلي:
الحوافز المادية.
الحوافز المعنوية.
الحوافز الفردية.
الحوافز الجماعية.
الحوافز الإيجابية.
الحوافز السلبية.
الحوافز الأولية أو الأساسية.
الحوافز الاجتماعية والذاتية.
نحدّث المحتوى باستمرار، وتحصل على أحدث نسخة عند كل تنزيل.