يساعد هذا المحتوى التدريبي على تقديم مفهوم تطوير الأداء الوظيفي بصورة عملية، من خلال استعراض أساليب رفع الكفاءة وتحسين الإنتاجية وربطها بمؤشرات واضحة لقياس النتائج.
كما يوضح أهمية تقييم الأداء الوظيفي في اكتشاف فرص التحسين وتعزيز أداء الأفراد والفرق داخل المؤسسات.
ويتناول العرض مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs ونماذج تقييم الأداء الوظيفي، إلى جانب توضيح العلاقة بين الرضا الوظيفي وأثره على تطوير الأداء، بما يساعد المدربين والمسؤولين عن التطوير المؤسسي على تقديم محتوى منظم يدعم تحسين الأداء واستدامته.
المدربون والمستشارون الإداريون الراغبون في تقديم محتوى تدريبي عملي حول تحسين أداء الموظفين، مديرو الموارد البشرية ورؤساء الأقسام الذين يحتاجون إلى شرح آليات تقييم الأداء وتحسين الإنتاجية، المشرفون والقادة الإداريون المسؤولون عن متابعة أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة، المعلمون وأعضاء الهيئات التعليمية الذين يقدمون برامج تدريبية مرتبطة بالإدارة وتطوير الأداء المهني
نحدّث المحتوى باستمرار، وتحصل على أحدث نسخة عند كل تنزيل.
عرض تقديمي متخصص عن الإدارة المؤسسية للوقف، يستعرض مفهوم الوقف ونشأته التاريخية، وأساليب إدارته الحديثة، والنموذج العام للمؤسسة الوقفية، إلى جانب دراسة حالة تطبيقية وآليات إدارة أموال الأوقاف وتقديم خدماتها بفاعلية.
عرض تقديمى عن التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن هو تخطيط بعيد المدى يأخذ في الاعتبار المتغيرات الداخلية والخارجية ويحدد القطاعات والشرائح السوقية المستهدفة وأسلوب المنافسة.
عرض تقديمى عن التخطيط للمبادرات التطوعية يساعد التخطيط على ترتيب الأولويات لدى العاملين والقائمين على البرنامج، ويساعد في تحديد مواعيد زمنية بضبط بدء الأنشطة وإنهائها، كما يساعد على استمرارية الجهود والأعمال في الجمعيات…
عرض تقديمى عن مهارات الاتصال والالقاء الفعال الاتصال يعني تبادل الأفكار والآراء والمعتقدات والعادات والتقاليد فيما بين فردين أو أكثر عن طريق رسائل شفوية أو خطية أو اعتمادًا على إشارات رمزية لها دلالاتها التي يدركها…
عرض تقديمى عن القيادة الابداعية القيادة عبارة عن منهج ومهارة وعمل يهدف إلى التأثير في الآخرين وتحريكهم في اتجاه محدد ومخطط؛ وذلك بحثِّهم على العمل الدؤوب من أجل تحقيق أعلى معايير الجودة والأداء المهنى.
في ظل اتساع الأعمال وانتشارها والنمو المتسارع الذي تشهده قطاعات المال والأعمال بسبب تغير النظم الاقتصادية والعولمة.
إدارة إجراءات العمل هي أسلوب إداري شمولي يتمركز حول وضع كل نواحي المؤسسة بشكلٍ متوائم مع رغبات واحتياجات العملاء. وهو أسلوب يروّج للكفاءة والفاعلية.
شهد العالم في الآونة الأخيرة تغيرات وتطورات متسارعة في جميع المجالات الاقتصادية والاجتماعية والتكنولوجية والتعليمية والسياسية.
يمثل التخطيط المالي الشق المالي للتخطيط الشامل داخل الشركة، فهو يهتم بكيفية الحصول على الأموال اللازمة لتمويل أنشطة الشركة من مختلف المصادر بأقل التكاليف وأفضل الشروط.
الجميع يعمل ولكن ليس الجميع يتميز، هناك مؤسسات تسعى للتقدم للأمام أكثر وأكثر والتحسين من إمكانياتها ووضعها.
