إن الابتكار يجعل للحياة معنى، ويجعل صاحبه يعيش دائمًا تجارب هو ذاته لم يتوقعها، إنه الأمل أو لحظة النجاح التي لم تأتِ بعد، كما أنه لا يرتبط بسن محددة ولا زمان ولا مكان.
هي مجموعة الأفكار والممارسات التي يقدِّمها المديرون والعاملون، والتى تُفضي إلي إيجاد عمليات إدارية وطرق وأساليب أكثر فاعلية في إنجاز أهداف الشركات، والمؤسسات والدوائر الحكومية وأكثر خدمة للمجتمع.
تنمية روح الابتكار عند المنظمة وفرق العمل لزيادة فرص المبادرات الابتكارية.
القيادة الابتكارية بإدراكها أن الابتكار أفضل وسيلة للنمو والتغلب على التحديات واستثمار الفرص.
تلعب دورًا كبيرًا في تطوير مهارات فريق العمل.
رفع مستوى الإنتاجية.
القادة والمديرون، والمشرفون التربويون، والمهتمون بتنمية الابتكار المؤسسي.
نحدّث المحتوى باستمرار، وتحصل على أحدث نسخة عند كل تنزيل.
إن العمل عن بُعد، المعروف كذلك بالعمل عبر المنزل أو العمل عبر الإنترنت، هو تنظيم للعمل يكون فيه الموظف غير مضطر للتنقل لمركز العمل، كالمباني المكتبية أو المتاجر، والشخص الذي يعمل عن بُعد هو الشخص الذي يعمل بدون عقود…
لقد عرفت البشرية التنظيم الإداري منذ نشأتها؛ ووضعت الأعراف والأديان لأتباعها ومعتنقيها عدة مبادئ هامة وقواعد كلية، وضوابط يمكن من خلالها تأسيس النظريات الإدارية والقيادية.
تُعتبر القيادة من أهم الوظائف الإدارية التي يمارسها المدير، وذلك لأن الخطة بعد أن يتم وضعها تنتقل إلى حيز التنفيذ وتتناولها العقول والأيدي والآلات لتنجزها حسب الأهداف المقررة والمراحل المحددة.
أصبح كل من القيادة وعلم الإدارة الشغل الشاغل للإنسانية في العصر الحديث، وبخاصةً في المجال الذي يلتقي به العلم والفن معًا.
دعونا نتوجه مباشرة إلى نقطة أنه: لم تكن أي منظمة ناجحة لتصل إلى ما هي عليه اليوم بدون قيادة فعالة. فتُعد القيادة الفعالة دائمًا أحد المحركات الرئيسية والأساسية للنمو والتطوير والابتكار.
إن بناء الإنسان الصالح هي الغاية التي يسعى إليها المجتمع، وهذا البناء يحتاج إلى تربية تنمّي من خلالها شخصية الإنسان المتكاملة من جميع الجوانب الجسميّة والعقلية والاجتماعية.
تقدم الفرق عادةً تقريرها إلى مشرفٍ قد يكون مديرًا أو قائدًا للفريق؛ ولذلك فإن خصائص القادة وسلوكياتهم تؤثر في عمل الفريق وأدائه، وتعتبر القيادة عملية تأثير اجتماعي يستطيع فيها شخص واحد أن يحشد مساعدة آخرين ودعمهم لإنجاز…
إن تمكين الشباب من القيادة في المنظمات لا يقتصر على اختيار وتعيين أعداد قليلة في مناصب قيادية في المؤسسات، أو جعلهم جزءًا من الصورة العامة للمنظمات والمؤسسات، ثم تقييد عملية صُنع القرار والتحكم بالقرار لعدد قليل من كبار…
لقد عرفت البشرية التنظيم الإداري منذ نشأتها؛ ووضعت الأعراف والأديان لأتباعها ومعتنقيها مبادئ هامة وقواعد كلية، وضوابط يمكن من خلالها تأسيس النظريات الإدارية والقيادية.
إن القيادة نشاط إنساني أزلي، قديم قدم الإنسان نفسه، فكل تجمع بشري قلّ أو كثر يحتاج إلى قيادة توجه نشاطه وترشد ممارساته وتحفزه لتحقيق الأهداف المشتركة.
