
حقيبة إعادة هيكلة المؤسسات
تتعرض المؤسسات خلال رحلتها العمرية للأمراض شأنها شأن الأفراد، وهذه الأمراض إذا لم يتم تشخيصها بصورة سليمة وتحديد العلاج المناسب؛ فإنها قد تتسبب في انهيار تلك المؤسسات، ولأن هذه المؤسسات تقوم على هياكل تنظيمية لكافة…
تُعدّ مواكبة عمليّة تقييم الأداء من أهمّ الوسائل التي تُساعد المؤسسة/ المدرسة على تأقلمها مع الظُّروف المُحيطة بها، ممّا يؤدّي إلى تغيير أساليب العمل ومحتواه، والمهارات والخصائص الخاصّة بالموظفات (المعلمات/ الإداريات)، كما يُساهم اعتماد تطبيق هذه العملية في المنشأة على بناء الثقة بين الموظفات (المعلمات/ الإداريات) والمنشأة.
هي عملية دراسة أداء الموظف وسلوكه بهدف قياس مدى صلاحيته للنهوض بأعباء الوظيفة الحالية، وتقدير ملاءمته لشغل وظائف أخرى.
تقويم الأداء أساس جوهري لعمليات التطوير الإداري للموظفات.
يسهم في الكشف عن الطاقات الكامنة لدى الأفراد وغير مستغلة في عملهم الحالي.
يسهم في كشف جوانب القصور في أداء الموظفات (المعلمات/ الإداريات).
يسهم التقويم في زيادة شعور الموظفات (المعلمات/ الإداريات) بالمسؤولية من خلال إدراكهم أن أدائهم سيكون موقع تقييم الرؤساء.
يكفل نظام التقويم استمرار الرقابة والإشراف على الموظفات (المعلمات/ الإداريات).
مديرو الموارد البشرية، والمشرفون الإداريون، ورؤساء الأقسام.
نحدّث المحتوى باستمرار، وتحصل على أحدث نسخة عند كل تنزيل.