إدارة التمكين والقيادة التحويلية هما اثنان من أهم العناصر في بناء منظمة ناجحة ومبتكرة في عصر التغيير المستمر. إن إدارة التمكين تعزز قدرة الأفراد على تحقيق إمكاناتهم الكاملة وتوليد الابتكار والتحسين المستمر، بينما تعتبر القيادة التحويلية رافعة رئيسية لتوجيه المنظمة نحو التغيير والتكيف مع التحديات الجديدة.
يهدف التمكين النفسي إلى تعزيز القدرة على التحمل والتأقلم مع التغييرات المستمرة في بيئة العمل، وتحسين الأداء والإنتاجية، وتحسين الصحة النفسية والعاطفية للعاملين
في المنظمة، وتعزيز الإحساس بالانتماء والولاء للمنظمة، وتحسين العلاقات بين الزملاء.
ومن بين الأهداف الرئيسية للتمكين النفسي:
حيث يسعى التمكين النفسي إلى تعزيز القدرة على اتخاذ القرارات الذاتية لتحسين الأداء والإنتاجية.
حيث يهدف التمكين النفسي إلى تعزيز الثقة بالنفس لدى العاملين في المنظمة، وذلك بتعزيز الإيجابيات وقدراتهم وتحفيزهم على تحقيق أهدافهم.
يهدف التمكين النفسي إلى تعزيز القدرة على العمل بشكل مستقل واتخاذ القرارات بشأن المسؤوليات المحولة إليهم.
يسعى التمكين النفسي إلى تحسين العلاقات بين العاملين في المنظمة، وتنمية العلاقات الإيجابية بينهم.
يهدف التمكين النفسي إلى تحسين الصحة النفسية والعاطفية للعاملين في المنظمة، وذلك من خلال تنمية القدرة على التأقلم مع التحديات والمواجهات والتعامل مع الضغوط النفسية.
يهدف التمكين النفسي إلى تعزيز الإبداع والابتكار في بيئة العمل، وذلك بتشجيع العاملين على البحث عن حلول جديدة ومبتكرة للتحديات والمشاكل التي يواجهونها.
القادة ومديرو الموارد البشرية، والمشرفون، والمهتمون بتطوير المؤسسات.
نحدّث المحتوى باستمرار، وتحصل على أحدث نسخة عند كل تنزيل.
تتعرض المؤسسات خلال رحلتها العمرية للأمراض شأنها شأن الأفراد، وهذه الأمراض إذا لم يتم تشخيصها بصورة سليمة وتحديد العلاج المناسب؛ فإنها قد تتسبب في انهيار تلك المؤسسات، ولأن هذه المؤسسات تقوم على هياكل تنظيمية لكافة…
حقيبة تدريبية عن المهارات المتقدمة في مؤشرات قياس الأداء تُعد مؤشرات الأداء أداة فعّالة للتحقق من مدى تحقيق الأهداف، وإحدى تقنيات قياس نجاح أداء الإدارات المستخدمة مع برامج الجودة والتطوير التنظيمي للإدارات الحديثة، ومن…
تشغل الوظيفة العامة جانبًا مهمًا من الدراسات القانونية في نطاق القانون الإداري، نظرًا لما يشكله قطاع الموظفين من أهمية خاصة في الدولة الحديثة، خصوصًا بعد أن تشعبت المهمات الملقاة على عاتق الإدارة العامة، وذلك بعد أن صار…
يُعدّ تفويض السلطة مفتاح التنظيم، وأكثر الشؤون الإدارية أهمية وأولوية، وسبب ذلك أنه لا يستطيع أي من البشر مهما بلغت قدراته القيادية وطاقاته الذهنية أن يشرف إشرافًا مباشرًا على جميع الأعمال التي يقوم بها مرؤوسوه.
حقيبة تدريبية عن قياس وتقييم الأداء الوظيفي تُعدّ مواكبة عمليّة تقييم الأداء من أهمّ الوسائل التي تُساعد المؤسسة/ المدرسة على تأقلمها مع الظُّروف المُحيطة بها، ممّا يؤدّي إلى تغيير أساليب العمل ومحتواه، والمهارات…
تعد أخلاقيات العمل هى إحدى المبادئ والمعايير التي يجب الالتزام بها في كل مهنة أو وظيفة وهي مرجع للسلوك المطلوب للفرد، ويعتمد عليها المجتمع في تقييم أداء الأفراد إيجابًا أو سلبًا، كما ويجب توافرها في العامل وفي صاحب…
حقيبة تدريبية عن أدوات قياس الأداء إن تغيير سلوك الناس يُعد أحد أصعب الأشياء التي نقوم بها في بيئات الأعمال، وهو ما يجده أفراد تكنولوجيا المعلومات عادةً أصعب شيء.
نجد أحدًا معصومًا من ضغط الحياة اليومية، فقد نجده ينفجر عصبيًا، أو تراه مكتئبًا حزينًا شارد الذهن يعاني من قلة النوم وكثرة الكوابيس وزيادة الوزن، إلى غيرها من الاضطرابات التي تثقل كاهلنا وتجعل حياتنا جحيمًا، وتمنعنا من…
يُساعد نظام إدارة الجودة آيزو 9001 على مراقبة مستوى الجودة وإدارة العمليات داخل أي مؤسسة.
تُعتبر المشروعات الصغيرة من ضمن القطاعات الاقتصادية التي تحتل المراكز الأولى في جميع دول العالم؛ حيث تتناسب المشروعات الصغيرة مع الأشخاص محدودي الدخل؛ فهي مناسبة جدًا لهم.
