تحرص جميع المؤسسات والشركات المهنية على أن يكون العمل بها أفضل من غيرها وذو كفاءة؛ وذلك لتكون معروفة ومميزة، وتعتمد هذه الكفاءة على عمل الفرد والتزامه، وتعتمد على البيئة المهنية والوسائل المستخدمة في العمل، ولكن الفرد أهم أساس في كفاءة المؤسسة المهنية.
والأداء المهني يقصد به النتائج النهائية التي يصل إليها الفرد عند إتمامه للمهام المهنية المطلوبة منه، بحيث يختلف الأداء عن الجهد، فالجهد هو سلوك وعمل الفرد أمّا الأداء يُعتبر نتيجة الجهد المبذول، ويعكس الأداء المهني الطرق التي اتبعها الفرد لتحقيق الأعمال التي يقوم بها.
يعد الأداء المهني للمعلمين من أهم العوامل التي تؤثر على جودة التعليم وتحقيق النجاح الأكاديمي للطلاب. يتعلق الأداء المهني بمدى كفاءة وفعالية المعلم في أداء مهامه التعليمية والإشرافية والتوجيهية. إن المعلم المحترف ليس مجرد شخص يقوم بنقل المعرفة والمهارات، بل هو قائد ومرشد وملهم للطلاب
يُعد الأداء المهني من المفاهيم والظواهر السلوكية الذي نال اهتمامًا كبيرًا من قبل الكتاب والباحثين؛ نتيجة للدور الذي يلعبه في إنجاح المؤسسات التعليمية، وخاصة في العصر الحديث؛ حيث لا توجد مؤسسة سواء كانت تعليمية أو غير ذلك قادرة على الأداء وفق المستوى المطلوب منها إن لم يكن العاملين فيها ملتزمين بأهداف تلك المؤسسة، ويعملون فريقًا واحدًا بينهم الانسجام من أجل تحسين الأداء المهني الموصول إلى الأهداف التي تسعى إليها المؤسسة.
أن للأداء المهني أهمية بالغة داخل أية مؤسسة، فهو الوسيلة التي من خلالها يتم دفع المؤسسة لتنفيذ مخططها بحيوية ونشاط، كما تجعل المشرفين يتابعون واجبات ومسؤوليات مرؤوسيهم بشكل مستمر، وتدفع العاملين للعمل بفاعلية ونشاط، فضلًا عن كونه يمثل الناتج النهائي لجميع الأنشطة والأعمال المطلوب إنجازها وفق النظام المرسوم سواء على مستوى المدير أو التابعين؛ حيث تكون المؤسسة أكثر استقرارًا وتميزًا.
كما ترجع أهمية الأداء المهني بمدى ارتباطه بتحقيق أهدافها في مراحلها المختلفة، وهي مرحلة الاستقرار والاستمرار، ومرحلة السمعة والفخر ومرحلة التميز، ومن ثم مرحلة الريادة، وأن تحظى أية مرحلة من المراحل المشار إليها يتوقف على مستوى الأداء المهني للعاملين بها.
المعلمون، ومعلمو التربية البدنية، والمشرفون التربويون.
نحدّث المحتوى باستمرار، وتحصل على أحدث نسخة عند كل تنزيل.
تتعرض المؤسسات خلال رحلتها العمرية للأمراض شأنها شأن الأفراد، وهذه الأمراض إذا لم يتم تشخيصها بصورة سليمة وتحديد العلاج المناسب؛ فإنها قد تتسبب في انهيار تلك المؤسسات، ولأن هذه المؤسسات تقوم على هياكل تنظيمية لكافة…
حقيبة تدريبية عن المهارات المتقدمة في مؤشرات قياس الأداء تُعد مؤشرات الأداء أداة فعّالة للتحقق من مدى تحقيق الأهداف، وإحدى تقنيات قياس نجاح أداء الإدارات المستخدمة مع برامج الجودة والتطوير التنظيمي للإدارات الحديثة، ومن…
تشغل الوظيفة العامة جانبًا مهمًا من الدراسات القانونية في نطاق القانون الإداري، نظرًا لما يشكله قطاع الموظفين من أهمية خاصة في الدولة الحديثة، خصوصًا بعد أن تشعبت المهمات الملقاة على عاتق الإدارة العامة، وذلك بعد أن صار…
يُعدّ تفويض السلطة مفتاح التنظيم، وأكثر الشؤون الإدارية أهمية وأولوية، وسبب ذلك أنه لا يستطيع أي من البشر مهما بلغت قدراته القيادية وطاقاته الذهنية أن يشرف إشرافًا مباشرًا على جميع الأعمال التي يقوم بها مرؤوسوه.
حقيبة تدريبية عن قياس وتقييم الأداء الوظيفي تُعدّ مواكبة عمليّة تقييم الأداء من أهمّ الوسائل التي تُساعد المؤسسة/ المدرسة على تأقلمها مع الظُّروف المُحيطة بها، ممّا يؤدّي إلى تغيير أساليب العمل ومحتواه، والمهارات…
تعد أخلاقيات العمل هى إحدى المبادئ والمعايير التي يجب الالتزام بها في كل مهنة أو وظيفة وهي مرجع للسلوك المطلوب للفرد، ويعتمد عليها المجتمع في تقييم أداء الأفراد إيجابًا أو سلبًا، كما ويجب توافرها في العامل وفي صاحب…
حقيبة تدريبية عن أدوات قياس الأداء إن تغيير سلوك الناس يُعد أحد أصعب الأشياء التي نقوم بها في بيئات الأعمال، وهو ما يجده أفراد تكنولوجيا المعلومات عادةً أصعب شيء.
نجد أحدًا معصومًا من ضغط الحياة اليومية، فقد نجده ينفجر عصبيًا، أو تراه مكتئبًا حزينًا شارد الذهن يعاني من قلة النوم وكثرة الكوابيس وزيادة الوزن، إلى غيرها من الاضطرابات التي تثقل كاهلنا وتجعل حياتنا جحيمًا، وتمنعنا من…
يُساعد نظام إدارة الجودة آيزو 9001 على مراقبة مستوى الجودة وإدارة العمليات داخل أي مؤسسة.
تُعتبر المشروعات الصغيرة من ضمن القطاعات الاقتصادية التي تحتل المراكز الأولى في جميع دول العالم؛ حيث تتناسب المشروعات الصغيرة مع الأشخاص محدودي الدخل؛ فهي مناسبة جدًا لهم.
