تُعرّف الجدارات القيادية على أنها مجموعة من الخصائص الشخصية المشتركة الموجودة لدى القادة والمطلوبة لتحقيق أداء متميز، علمًا أنها تشتمل على السلوكيات والمعارف والمهارات العملية التي تعتبر جوهرية وأساسية لأي عمل طالما أنها تدعم عملية إنجاز الاستراتيجية.
الجدارة
الجدارة أو القدرة بالإنجليزية (Competence) هي إمكانية الفرد لعمل وظيفة معينة بشكل مناسب، فالجدارات هي مجموعة من السلوكيات المعروفة في تشكل دليل مرتب لتمكين التعرف والتقييم والتطوير لسلوكيات الفرد.
أهمية الجدارات في المنشأة التعليمية
نماذج الجدارات ممكن أن تساعد المدرسة أن تحاذي مبادراتها مع الاستراتيجية العامة.
أصبحت الجدارات طرق دقيقة للمنشآت لتمييز ذوي الأداء المتميز عن متوسطي الأداء أو منخفضي الأداء.
نموذج الجدارات سيساعد في إدارة الأداء.
تساهم الجدارة في الاختيارواستخدام المقابلة القيادية السلوكية والاختبارات حين الحاجة.
مديرو المدارس، والقادة التربويون، والمرشحون للمناصب القيادية التعليمية.