تخصيص بعض من وقت الإنسان الخاص من أجل عمل عام عبر التزام ليس بالوظيفي، إنما هو التزام أدبي، وهو أيضًا تنافس شرفي من أجل خدمة أهداف إنسانية ومجتمعية.
مساهمة الأفراد طواعية في تقديم الأعمال الخيرية ، سواء بالرأي أو بالعمل أو بالتمويل أو بغير ذلك من الأشكال في إطار منظم، من أجل مساعدة وتنمية المجتمع . ويكون بشكل فردي أو جماعي أو مؤسسي. وهو يقوم على اعتبارات دينية وأخلاقية واجتماعية وإنسانية.
هو الشخص الذي يتمتع بمهارة وخبرة معينة يستخدمها لأداء واجب اجتماعي طواعية واختيار وبدون مقابل
من أي نوع.
الاهتمام بجوانب التنمية الاجتماعية وبالجوانب الأخلاقية إلى جانب الاهتمام بالربحية التجارية.
ترابط والتزام من أجل الوصول إلى تحقيق توازن بين أطراف متعددة، بحيث تتوازن مصالح وحاجات كل من المؤسسة في الإنتاج والعاملين فيها والبيئة الخارجية والمجتمع معًا.
هو عمل يشترك فيه جماعة من الناس لتحقيق مصلحة عامة، وأغراض إنسانية أو دينية أو علمية أو صناعية أو اقتصادية، بوسيلة جمع التبرعات وصرفها في أوجه الأعمال الخيرية ، بقصد نشاط اجتماعي أو ثقافي أو إغاثي، بطرق الرعاية أو المعاونة ماديا أو معنويًا داخل الدولة وخارجها من غير قصد الربح لمؤسسيها.
الجهد الذي يبذله الإنسان من أجل مجتمعه أو من أجل جماعات معينة، وفيه يتحمل مسؤوليات العمل من خلال المؤسسات الاجتماعية القائمة إرضاءً لمشاعر ودوافع إنسانية داخلية، ويلقي الرضا والقبول من جانب المجتمع.
تقديم يد العون إلى فرد أو مجموعة أفراد هم بحاجة إليه دون أي مقابل، سواء أكان ماديًا أو معنويًا، والغرض منه ابتغاء مرضاة الله تعالى.
المتطوعون وقادة الفرق التطوعية، والعاملون في الجمعيات الخيرية، والمهتمون بتنمية العمل التطوعي.
نحدّث المحتوى باستمرار، وتحصل على أحدث نسخة عند كل تنزيل.
إن العمل التطوعي عامل أساسي في بناء المجتمع ونشر التماسك الاجتماعي بين المواطنين لأي مجتمع، والعمل التطوعي ممارسة إنسانية ارتبطت ارتباطًا وثيقًا بكل معاني الخير والعمل الصالح عند كل الناس منذ أن خلق الله الأرض وما عليها…
إن التغيير سنة كونية تُطال الأحداث والأشياء، من تغييرات في النُظُم، وفي العلاقات، وفي الفكر الإنساني، وفي التطور، وفي أنماط الحياة، وفي أشكال الحكم، وفي السلوك والعادات والتقاليد، تغيير شامل لكل نواحي الحياة قد يتسارع…
تُعرّف الجدارات القيادية على أنها مجموعة من الخصائص الشخصية المشتركة الموجودة لدى القادة والمطلوبة لتحقيق أداء متميز، علمًا أنها تشتمل على السلوكيات والمعارف والمهارات العملية التي تعتبر جوهرية وأساسية لأي عمل طالما…
تُعتبر القيادة واحدةً من أهم عوامل النجاح، بالإضافة إلى عوامل أخرى عديدة ومتنوّعة، وهذا الأمر لم يأتِ من فراغ؛ بل أتى ممّا لمسه الناس من أهمية وجود قائدٍ يأخذ بزمام الأمور ويقودهم إلى النجاح الذي يطمحون إليه.
حقيبة تدريبية متخصصة في القيادة الإدارية الفعالة، تقدم للمدربين والمعلمين محتوى علميًا وعمليًا حول أساليب القيادة وسلوكيات القادة الناجحين، وتساعدهم على تصميم برامج تدريبية تنمّي مهارات قيادة فرق العمل واتخاذ القرارات الفعالة.
حقيبة تدريبية متخصصة تزود المدربين والجهات التدريبية بمحتوى احترافي لتقديم برامج نوعية في القيادة الإبداعية، مع التركيز على تنمية المهارات القيادية، وتطوير الأداء المؤسسي، وتعزيز الابتكار واتخاذ القرارات.
حقيبة تدريبية شاملة عن القيادة الاستراتيجية، تساعد المدربين والمؤسسات على تقديم محتوى احترافي لتطوير مهارات القيادة الاستراتيجية، وتعزيز الأداء التنظيمي في المؤسسة، وبناء قيادات قادرة على مواكبة التغيير.
حقيبة تدريبية شاملة عن القيادة 360 درجة، تتضمن محتوى تدريبيًا احترافيًا يساعد المدربين على تقديم برامج متخصصة في تطوير مهارات القيادة، وتعزيز أساليب القيادة الإدارية، وبناء قيادات قادرة على تحقيق الأهداف المؤسسية.
القيادة الإكاديمية القيادات الأكاديمية في مؤسسات التعليم العالي هم صناع التغيير والتجديد وعلى عاتقهم تقع مسؤولية مواجهة التحديات ومواكبة متطلبات العصر ، وبهم يتأثر من حولهم ، لقدرتهم على تنظيم الجهود و الاستفادة من…
حقيبة تدريبية شاملة عن مفاهيم التخطيط والإدارة الحديثة، تساعد المدربين والمؤسسات على تقديم محتوى احترافي يشرح الإدارة الاستراتيجية، وأساليب التخطيط، وصياغة الأهداف، وتحليل البيئة، ودعم اتخاذ القرارات المؤسسية.
