غالبًا ما يتم تعريف السعادة من خلال تجارب الموظفين وتقييم جودة حياتهم بشكل عام. ونظرًا لأن الأفراد يقضون الكثير من وقتهم في مكان العمل، فإن فهم الدور الذي يلعبه التوظيف والبيئة العملية في تشكيل السعادة للأفراد والمجتمعات يكون من أهمية بالغة.
ومع ذلك، يجب أن نلاحظ من البداية أن العلاقة بين السعادة والتوظيف هي عملية تفاعلية معقدة وديناميكية تعمل في كلا الاتجاهين. تشير الأبحاث الحديثة إلى أن العمل والتوظيف ليسا فقط عوامل دافعة للسعادة، بل يمكن للسعادة نفسها أن تساعد في تشكيل نتائج سوق العمل والإنتاجية وحتى أداء المنشأة.
السعادة هي كلمة ذات شقين: الشق الأول هو التجريبي ويُشير إلى الحالة النفسية في اللحظة الراهنة، والشعور بمشاعر إيجابية، مثل: الأمل والبهجة والحماس، وهكذا تكمن السعادة في تغليب تلك المشاعر الإيجابية على المشاعر السلبية. أما الشق الثاني فهو تقييمي، وفيه يفكر الأفراد في لحظات السعادة التي عاشوها من قبل وكيف يمكن أن يساهم ذلك في بث رضاهم العام.
هي مدى توفير المنشأة والإدارة العليا لبيئة عمل ملائمة ومناسبة للموظفين تجعل منهم قادة متميزين ذوي ولاء تنظيمي وانتماء حقيقي للمنشأة، من خلال مجموعة من البرامج والمبادرات والخدمات التي تهدف إلى تعزيز الصحة النفسية والعقلية والجسدية للموظفين.
هي حالة يمر بها الموظف عندما يمتلئ عقله وقلبه بمزيج متوازن من العواطف الإيجابية والمتعة العقلية في بيئة العمل ، معززة بأهداف ومعانٍ مثالية وأخلاقية، وصولًا إلى الصحة والبناء البيولوجي وإحساسه بالسعادة في العمل، والذي يسعى لتحقيقه كل فرد في المجتمع.
المديرون والقادة، وأخصائيو الموارد البشرية، والموظفون المهتمون بثقافة السعادة الوظيفية.
نحدّث المحتوى باستمرار، وتحصل على أحدث نسخة عند كل تنزيل.
تتعرض المؤسسات خلال رحلتها العمرية للأمراض شأنها شأن الأفراد، وهذه الأمراض إذا لم يتم تشخيصها بصورة سليمة وتحديد العلاج المناسب؛ فإنها قد تتسبب في انهيار تلك المؤسسات، ولأن هذه المؤسسات تقوم على هياكل تنظيمية لكافة…
حقيبة تدريبية عن المهارات المتقدمة في مؤشرات قياس الأداء تُعد مؤشرات الأداء أداة فعّالة للتحقق من مدى تحقيق الأهداف، وإحدى تقنيات قياس نجاح أداء الإدارات المستخدمة مع برامج الجودة والتطوير التنظيمي للإدارات الحديثة، ومن…
تشغل الوظيفة العامة جانبًا مهمًا من الدراسات القانونية في نطاق القانون الإداري، نظرًا لما يشكله قطاع الموظفين من أهمية خاصة في الدولة الحديثة، خصوصًا بعد أن تشعبت المهمات الملقاة على عاتق الإدارة العامة، وذلك بعد أن صار…
يُعدّ تفويض السلطة مفتاح التنظيم، وأكثر الشؤون الإدارية أهمية وأولوية، وسبب ذلك أنه لا يستطيع أي من البشر مهما بلغت قدراته القيادية وطاقاته الذهنية أن يشرف إشرافًا مباشرًا على جميع الأعمال التي يقوم بها مرؤوسوه.
حقيبة تدريبية عن قياس وتقييم الأداء الوظيفي تُعدّ مواكبة عمليّة تقييم الأداء من أهمّ الوسائل التي تُساعد المؤسسة/ المدرسة على تأقلمها مع الظُّروف المُحيطة بها، ممّا يؤدّي إلى تغيير أساليب العمل ومحتواه، والمهارات…
تعد أخلاقيات العمل هى إحدى المبادئ والمعايير التي يجب الالتزام بها في كل مهنة أو وظيفة وهي مرجع للسلوك المطلوب للفرد، ويعتمد عليها المجتمع في تقييم أداء الأفراد إيجابًا أو سلبًا، كما ويجب توافرها في العامل وفي صاحب…
حقيبة تدريبية عن أدوات قياس الأداء إن تغيير سلوك الناس يُعد أحد أصعب الأشياء التي نقوم بها في بيئات الأعمال، وهو ما يجده أفراد تكنولوجيا المعلومات عادةً أصعب شيء.
نجد أحدًا معصومًا من ضغط الحياة اليومية، فقد نجده ينفجر عصبيًا، أو تراه مكتئبًا حزينًا شارد الذهن يعاني من قلة النوم وكثرة الكوابيس وزيادة الوزن، إلى غيرها من الاضطرابات التي تثقل كاهلنا وتجعل حياتنا جحيمًا، وتمنعنا من…
يُساعد نظام إدارة الجودة آيزو 9001 على مراقبة مستوى الجودة وإدارة العمليات داخل أي مؤسسة.
تُعتبر المشروعات الصغيرة من ضمن القطاعات الاقتصادية التي تحتل المراكز الأولى في جميع دول العالم؛ حيث تتناسب المشروعات الصغيرة مع الأشخاص محدودي الدخل؛ فهي مناسبة جدًا لهم.
