تخطَّ إلى المحتوى
رؤية

حقيبة تدريبية عن التميز في خدمة العملاء

  • يومان
  • 4 جلسات
  • 120 دقيقة/جلسة
  • 8 ساعة إجمالي
  • مستوى متوسط
  • العربية

الوصف

حقيبة تدريبية عن التميز في خدمة العملاء

تلجأ الشركات التي تدخل للمنافسة في أسواق جديدة إلى إضعاف الشركات القائمة، وذلك من خلال استخدام طرق جديدة لتسيير الأعمال، وأحد العوامل التي دفعت إلى كل هذه التغيرات في المنافسة هو التغير المستمر والتطور التكنولوجي.

خدمة العملاء

هي تلك الجهود التي تقدمها المنظمة لتحقيق احتياجات خاصة للعملاء، ولا تهدف المنظمة من تقديم تلك الخدمة إلى العملاء تحقيق منفعة مادية أو ربح اقتصادي فقط بقدر ما تستهدف السعي لتوفير قدر من القبول لها والتفوق على المنافسة.

الخصائص المميزة لخدمة العملاء

  • الخدمات غير ملموسة وغير محسوسة، ولا يمكن إدراكها ماديًا.

  • الخدمات تتلازم ولا تنفصل عن وجهة تقديمها، فمكان إنتاج الخدمة هو نفسه مكان استهلاكها.

  • الخدمات غير متجانسة، ومن الصعب تنميط أو توجيه مستوى أدائها من جانب مقدمي الخدمة.

  • الخدمات لا يمكن تخزينها، فالخدمات يصنعها مقدم الخدمة بمجرد ظهور العميل أمامه.

الأهداف

  • التعرف على أساسيات الأمن السيبراني ومفاهيمه الرئيسية.
  • اكتشاف أهمية الأمن السيبراني ودوره في حماية المعلومات والأنظمة.
  • الاطلاع على القضايا الأخلاقية المتعلقة بالأمن السيبراني.
  • مناقشة مفهوم قيادة الأمن السيبراني وأهمية تدريب الموظفين.
  • اكتساب مهارات إدارة مخاطر الأمن السيبراني وتقدير التهديدات.
  • التعرف على نظام إدارة أمن المعلومات وفق معيار ISO 27001 .
  • فهم طبيعة الجرائم الإلكترونية وآليات مكافحتها.

الجمهور المستهدف

موظفو خدمة العملاء والاستقبال، ومشرفو مراكز الاتصال، والعاملون في القطاع الحكومي والخاص.

الجلسات التدريبية

  • تعارف وافتتاح للبرنامج التدريبي
  • فيديو تدريبي
  • نشاط تدريبي
  • مفهوم خدمة العملاء
  • أهمية خدمة العملاء
  • الخصائص المميزة للخدمة
  • نشاط تدريبي
  • العمل على رضاء العميل

النسخة 1 — آخر تحديث 16 أكتوبر 2026

نحدّث المحتوى باستمرار، وتحصل على أحدث نسخة عند كل تنزيل.

  • حقيبة
    الإدارة والموارد البشرية

    إدارة المواهب والجدارات الوظيفية

    إدارة المواهب والجدارات الوظيفية إدارة المواهب و الجدارات الوظيفية تمثلان أحد أهم المحاور الاستراتيجية في تطوير الموارد البشرية وتعزيز الأداء المؤسسي المستدام.

    جلستان
  • حقيبة
    الإدارة والموارد البشرية

    التخطيط للتعاقب الوظيفي

    التخطيط للتعاقب الوظيفي التعاقب الوظيفي و تخطيط التعاقب الوظيفي و تعريف التعاقب الوظيفي تمثل ركائز أساسية لإدارة رأس المال البشري داخل المؤسسات الحديثة، وتأتي هذه الحقيبة التدريبية المتخصصة لتزويد المدربين والمدربات…

    جلستان
  • حقيبة
    الإدارة والموارد البشرية

    الإرشاد والتوجية السلوكي في المؤسسات الحكومية

    الإرشاد والتوجيه السلوكي في المؤسسات الحكومية الإرشاد السلوكي و السلوك التنظيمي و إدارة السلوك التنظيمي تشكّل جوهر هذه الحقيبة التدريبية المتخصصة التي تقدّم إطارًا مهنيًا متكاملًا لبناء منظومة إرشاد وتوجيه سلوكي مؤسسي…

    10 جلسات
  • حقيبة
    الإدارة والموارد البشرية

    كيفية تصميم خطة وكتابة البحث الميداني

    كيفية تصميم خطة وكتابة البحث الميداني تقدّم هذه الحقيبة التدريبية محتوى متخصصًا في تصميم خطة البحث الميداني وكتابة البحث وفق المنهجية العلمية ، بدءًا من جمع البيانات من مصادرها المباشرة وتحليلها، وصولًا إلى استخلاص…

    4 جلسات
  • حقيبة
    الإدارة والموارد البشرية

    دور الجهات المعنية بإدارة الأزمات والمخاطر البيئة

    إدارة الأزمات و إدارة المخاطر و إدارة المخاطر في السعودية تشكّل الإطار المهني الذي تنطلق منه هذه الحقيبة التدريبية المتخصصة، حيث يركّز البرنامج على تمكين المدربين والمدربات من فهم وتطبيق المفاهيم الأساسية المرتبطة…

    جلستان
  • حقيبة
    الإدارة والموارد البشرية

    القيادة والإدارة في مجال الإعلام والعلاقات العامة في التعليم العالي

    القيادة والإدارة في مجال الإعلام والعلاقات العامة في التعليم العالي القيادة والإدارة في مجال الإعلام والعلاقات العامة في التعليم العالي تمثل محورًا أساسيًا لرفع كفاءة الأداء المؤسسي داخل المؤسسات التعليمية ، حيث يركّز…

    4 جلسات
  • حقيبة
    الإدارة والموارد البشرية

    تحليل عناصر تقيم الاداء

    تحليل عناصر تقييم الأداء تركز هذه الحقيبة التدريبية على تحليل الأداء و عناصر تقييم الأداء كأداة محورية لتحسين الأداء التعليمي وتطوير ممارسات المعلمين بشكل منهجي.

    4 جلسات
  • حقيبة
    الإدارة والموارد البشرية

    الرفاه المهني للمعلمة ( ادوات، رؤية، تحفيز ذاتي )

    الرفاه المهني للمعلمة (أدوات، رؤية، تحفيز ذاتي) استراتيجيات التحفيز الذاتي و الرفاه المهني للمعلمات و التخطيط المهني تمثل الركائز الأساسية التي تنطلق منها هذه الحقيبة التدريبية، حيث تركز على الرفاه المهني للمعلمة بوصفه…

    جلستان
  • حقيبة
    الإدارة والموارد البشرية

    حقيبة تدريبية عن التوعية التشغيلية والتدريب علي السياسات

    حقيبة تدريبية عن التوعية التشغيلية والتدريب علي السياسات لقد أصبحت بروتوكولات الموارد البشرية والسياسات التشغيلية من الركائز الأساسية في تعزيز الأداء المؤسسي، خاصة في بيئات العمل الحيوية كالمستشفيات، وتشير الأدبيات…

    جلستان
  • حقيبة
    الإدارة والموارد البشرية

    حقيبة تدريبية عن آليات تمكين المسؤل المباشر في تقييم الجدارات

    حقيبة تدريبية عن آليات تمكين المسؤل المباشر في تقييم الجدارات تم تصميم حقيبة آليات تمكين المسؤول المباشر في تقييم الجدارات لتمكين القادة المباشرين من تعريف الجدارات الوظيفية وتطبيق تقييم الجدارات الوظيفية بأسلوب مهني…

    جلستان

الأسئلة الشائعة

موظفو خدمة العملاء والاستقبال، ومشرفو مراكز الاتصال، والعاملون في القطاع الحكومي والخاص.

الملفات قيد التجهيز